Sai tên công ty hoặc vị trí ứng tuyển
truc tiep bong da hom nay có thể nghĩ rằng “Tên công ty và vị trí ứng tuyển mà làm sao ghi sai được”, nhưng nó vẫn xảy ra đấy. Chẳng hạn như “marketeing” thay vì “marketing”. Dù thư ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng trên Careerlink Vũng Tàu , Đồng Nai, Bình Dương… của truc tiep bong da hom nay có hay đến mấy nhưng nếu viết sai tên công ty thì truc tiep bong da hom nay đang nắm chắc phần thua.
Tuy nhiên, đây là lỗi khá dễ tránh. Chỉ cần truc tiep bong da hom nay đọc lại thật kỹ trước khi gửi hoặc nhờ ai đó xem qua để đảm bảo sự chắc chắn.
Không điều chỉnh thư ứng tuyển phù hợp với vai trò
Khi nộp hồ sơ cho nhiều công ty cùng lúc, chúng ta rất dễ rơi vào cái bẫy “copy & paste” một mẫu thư nào đó và gửi nó khắp nơi để tiết kiệm thời gian. Nếu truc tiep bong da hom nay muốn nâng cao cơ hội được mời phỏng vấn thì hãy dừng ngay việc này.
Nhưng nếu truc tiep bong da hom nay thực sự muốn công việc đó, truc tiep bong da hom nay cần chứng minh các kỹ năng của truc tiep bong da hom nay phù hợp cụ thể với vai trò đó như thế nào và truc tiep bong da hom nay có thể mang lại lợi ích của công ty ra sao.
Việc tùy chỉnh thư ứng tuyển của truc tiep bong da hom nay mất nhiều thời gian hơn nhưng làm tăng đáng kể khả năng truc tiep bong da hom nay được phỏng vấn.
Không có điểm nhấn
Với một vị trí đăng tuyển, nhà tuyển dụng có khi nhận được hàng trăm hồ sơ gửi về và với một thư ứng tuyển, họ chỉ có thể dành vài giây ngắn ngủi để lướt qua. Nếu truc tiep bong da hom nay không nêu bật được bất kỳ điểm nhấn nào thì việc thư bị bỏ qua là điều dễ hiểu.
Do đó, truc tiep bong da hom nay cần làm nổi bật những phẩm chất và kinh nghiệm quý giá nhất, thành tích liên quan hay lí do vì sao truc tiep bong da hom nay là ứng viên tốt nhất cho vị trí. Bao gồm những yếu tố này sẽ giúp truc tiep bong da hom nay tạo ấn tượng tích cực bằng cách cung cấp cho nhà tuyển dụng tất cả thông tin họ cần và thể hiện một số kỹ năng, thành tích chính của truc tiep bong da hom nay với tư cách là một chuyên gia.
Không nói về cách truc tiep bong da hom nay có thể đóng góp cho công ty
Nhà tuyển dụng chủ yếu đọc thư ứng tuyển của truc tiep bong da hom nay để xem truc tiep bong da hom nay có thể mang lại lợi ích gì cho công ty của họ, vì vậy hãy đảm bảo nêu rõ điều đó. Hãy cho họ biết việc tuyển dụng truc tiep bong da hom nay sẽ mang lại lợi ích như thế nào cho doanh nghiệp của họ theo các điều kiện cụ thể.
Hãy nỗ lực hơn nữa để tìm hiểu xem công ty cần gì và kỹ năng cũng như trình độ của truc tiep bong da hom nay sẽ giúp họ đạt được điều đó như thế nào. Làm như vậy sẽ làm cho công việc của nhà tuyển dụng trở nên dễ dàng hơn nhiều và trong quá trình đó, hồ sơ xin việc của truc tiep bong da hom nay cũng sẽ nổi bật hơn rất nhiều.
Ví dụ: nếu truc tiep bong da hom nay nhận thấy rằng công ty mà truc tiep bong da hom nay muốn làm việc đang đầu tư rất nhiều nguồn lực để cải thiện một phần hoạt động kinh doanh của họ, hãy nêu bật chuyên môn của truc tiep bong da hom nay trong lĩnh vực cụ thể đó và cách truc tiep bong da hom nay có thể giúp họ đạt được mục tiêu.
Đây là một cách hiệu quả để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng truc tiep bong da hom nay đáng được phỏng vấn, ngay cả khi CV của truc tiep bong da hom nay không hoàn hảo.
Khen ngợi công ty quá lời
Khi quyết định nộp hồ sơ, có lẽ truc tiep bong da hom nay rất thích công ty ứng tuyển, nhưng việc đưa ra những lời khen có cánh về họ sẽ khiến truc tiep bong da hom nay bị coi là giả tạo.
Nếu muốn bày tỏ sự ngưỡng mộ đối với công ty, hãy tìm hiểu những thành tích mà họ đạt được và đưa ra lời khen ngợi một cách chân thành, đúng mực. Đừng chỉ dùng những lời sáo rỗng khiến thư ứng tuyển của truc tiep bong da hom nay trở nên nhạt nhẽo và vô vị.
Đưa ra lý do tại sao truc tiep bong da hom nay rời công ty trước đây và nói xấu công ty đó
Chắc chắn, truc tiep bong da hom nay luôn có thể giải thích lý do tại sao truc tiep bong da hom nay đang tìm kiếm một vai trò mới, nhưng trong mọi trường hợp, truc tiep bong da hom nay không nên nói những điều như “Công ty và người quản lý trước đây của tôi thật tệ”. Đây là điều truc tiep bong da hom nay có thể nói đến trong cuộc phỏng vấn của mình nhưng rõ ràng là cần diễn đạt tốt hơn.
Quá dài dòng, lan man
truc tiep bong da hom nay có thể cảm thấy mình có rất nhiều điều để nói về bản thân, trình độ chuyên môn và vị trí mà truc tiep bong da hom nay mong muốn. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng không có thời gian để đọc câu chuyện về cuộc đời truc tiep bong da hom nay.
Việc đọc một lá thư ứng tuyển dài nhiều trang tiêu tốn rất nhiều thời gian của nhà tuyển dụng và có thể khiến truc tiep bong da hom nay tỏ ra quá tự phụ , điều này có thể tác động tiêu cực đến quan điểm của họ về truc tiep bong da hom nay với tư cách là một ứng viên.
Để thu hút và duy trì sự chú ý của nhà tuyển dụng, hãy viết thư ứng tuyển của truc tiep bong da hom nay dài tối đa một trang. Quan trọng hơn, hãy ngắn gọn và trực tiếp trong cách diễn đạt.
Việc trình bày ngắn gọn giúp đảm bảo rằng ngay cả những người bận rộn nhất cũng sẽ có được bức tranh đầy đủ về trình độ và thành tích liên quan của truc tiep bong da hom nay.
Vân Phạm